月工資不到3000元，社保是怎么繳納的呢？業內人士這樣說！

根據我們的就業情況，一般分為全日制企業職工和非全日制打工者。

全日制企業職工，企業應當有義務給職工繳納社會保險和住房公積金。

繳納費用是職工和企業按照法律或政策規定進行分擔。一般是繳費比例乘以繳費基數。

繳費比例

職工承擔的費用一般法律都有明確，養老保險是繳費基數的8%，醫療保險是繳費基數的2%。

企業承擔部分是由各地根據國家規定自行制定的有關政策。以前的時候，黑龍江、上海是20%，北京市是19%，青島市是18%，廣東省深圳市則是13%和14%。根據全國最新的政策，各地可以將養老保險繳費比例企業承擔部分有20%降至16%。

繳費基數

職工繳納社保的繳費基數一般是根據職工上年度企業發給的月平均工資來確定。包含了年終獎、加班費等待遇，而且還是應發工資。

雖然說很多人感覺自己的月工資收入不高，但實際上繳費基數可能會比想象的要高很多。

不過，國家還會設定上下限。社保繳費基數上下限，一般根據社會平均工資的60~300%來確定。

關于社會平均工資過去，國家一直奉行的是按照城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資來確定。不過今年國務院明確，要根據城鎮非私營單位在崗和私營單位加權計算在崗職工社會平均工資，并以此社會平均工資核定上限。

實際上我們兩類社會平均工資相差非常大。根據國家統計部門發布的信息，2017年(2018年五月份公布)全國非私營單位在崗職工平均工資是6193元，而全國私營單位在崗職工平均工資則是3813元，相差2380元。

所以，這種情況下繳費工資的上限將會更加合理。很多人也不會在社會平均工資公布以后，感覺自己的工資又被超越了。

月工資3000元這種情況下，企業職工應當按照上年度月平均工資標準乘以繳費比例來承擔自己部分就夠了，一般也就是繳費基數的10%左右。也就是個人承擔每月300元左右。當然如果我們加班費、年終獎和社保費個人部分沒有算上，繳費基數可能會更高一些，繳納的錢數也會更高。

非全日制用工勞動者應該怎樣交社保呢?

依據《社會保險法》規定，非全日制用工的勞動者可以參加職工基本養老和基本醫療保險，由個人承擔相應的保險費用。

但是他們往往工作比較累，工資收入低，自己承擔社會保險的話，收入會銳減一大部分。

比如按照青島市2018年的最低社保繳費基數3185元參加職工基本養老和基本醫療保險，每月需要繳費980元，這樣職工收入直接去掉30%。很多人就會覺得負擔很重，沒有必要繳納了。

如果是這樣，建議參加城鄉居民養老和醫療保險。城鄉居民養老保險可以靈活繳費，從100元到幾千元不等。比如我們拿出收入的10%繳納城鄉居民養老保險作為未來的養老金，這樣負擔就減輕了很多。城鄉居民醫療保險繳納費用一般一年只有三四百元。

這樣我們也會有相應的養老和醫療保障，只不過保障層次略低一些而已。

綜上所述

我們的社保繳費是因人而異的，職工如果為企業工作，企業一般應該給繳納社保。如果是本人自己打工，可以根據自己的收入情況，確定參加靈活就業人員保險或者城鄉居民保險�？傊�，或多或少都交一份保險才是最有保障的。